退職後、一ヶ月以内に再就職できるつもりでも、退職直後に失業保険に加入するべきでしょうか？
仮に退職後3週間で再就職できた場合、その3週間分の失業保険はカウントされず、３か月後に受給されないのでしょうか？
仮に退職後3週間で再就職できた場合、その3週間分の失業保険はカウントされず、３か月後に受給されないのでしょうか？
申請しても会社都合で辞めていなければ失業保険の申請をしても支給までに三ヶ月＋待機期間の７日間がありますので会社都合ではなく自己都合で辞めているのであれば申請しても意味はあまりないですね～
仕事のストレスでうつ状態、パニック障害、心因性健忘症と医師から診断されています。
医師は仕事を休むようにと言うのですが、仕事内容から考えても休むには退職するしかありません。
お金に困ります。
退職したらとたんに収入が無くなり生活できなくなります。それが辛くて必死で職場に行くのですが、どんどん症状がひどくなり薬でも対処できなくなりました。
営業の途中で「このまま死んでしまいたい」ととっさに思うときもあり、何とかしなければ・・と焦る気持ちばかりが募ります。
専門学校生の子供もおり、財産といっても古くなり何とか住める程度の家だけです。
何か生きる方法を教えてください。
現在の仕事は正社員で専門職です。失業保険、厚生年金など加入しています。 勤続年数は１年４ヶ月。その前の職場では３年失業保険、厚生年金でした。
どなたか助けてください。
医師は仕事を休むようにと言うのですが、仕事内容から考えても休むには退職するしかありません。
お金に困ります。
退職したらとたんに収入が無くなり生活できなくなります。それが辛くて必死で職場に行くのですが、どんどん症状がひどくなり薬でも対処できなくなりました。
営業の途中で「このまま死んでしまいたい」ととっさに思うときもあり、何とかしなければ・・と焦る気持ちばかりが募ります。
専門学校生の子供もおり、財産といっても古くなり何とか住める程度の家だけです。
何か生きる方法を教えてください。
現在の仕事は正社員で専門職です。失業保険、厚生年金など加入しています。 勤続年数は１年４ヶ月。その前の職場では３年失業保険、厚生年金でした。
どなたか助けてください。
今までよくがんばりましたね。
仕事のストレスが原因となると、それを取り除くのが一番という理由で仕事を休むことを医師が勧めるんでしょうね。
休職が出来ないとなるとやはり退職しかないとは思いますが、退職前に有給などをとってお休みし、健康保険の「傷病手当金」の手続きをするか、
退職してから雇用保険の「傷病手当」を受けるかどちらかの手段でいくらかの給付が受けられると思います。
「傷病手当金」の申請書類については審査などあるので専門家に相談されたほうがよいかと思います。
病院にかかる医療費も「自立支援医療費制度」があり、申請が通れば自己負担は1割です。大抵の自治体はその1割も手続きを行えば自治体が負担するので自己負担はゼロとなります。 病院または居住地の市町村役場にてご相談下さい。
一日も早く笑顔が取り戻せますように。
補足について
私も少し補足します。「傷病手当金」に関しては「社会保険労務士」です。社会保険事務所に問合せしてみるといいかと思います。事情を話せばきちんと受給できるよう書類作成のアドバイスをいただけると思います。
（ちなみに仕事が要因の場合は本当は労災なんですが、会社が嫌がるかと…やはり社労士に相談してください。）
「傷病手当」を選択する場合は退職をされてから公共職業安定所にご相談下さい。
「障害厚生年金」に関しても「社会保険労務士」です。「傷病手当金」とあわせて相談してみてはいかがでしょうか？
今まで頑張ってきたんですから、ちゃんと救われる手立てがあります。 心配無用です。
仕事のストレスが原因となると、それを取り除くのが一番という理由で仕事を休むことを医師が勧めるんでしょうね。
休職が出来ないとなるとやはり退職しかないとは思いますが、退職前に有給などをとってお休みし、健康保険の「傷病手当金」の手続きをするか、
退職してから雇用保険の「傷病手当」を受けるかどちらかの手段でいくらかの給付が受けられると思います。
「傷病手当金」の申請書類については審査などあるので専門家に相談されたほうがよいかと思います。
病院にかかる医療費も「自立支援医療費制度」があり、申請が通れば自己負担は1割です。大抵の自治体はその1割も手続きを行えば自治体が負担するので自己負担はゼロとなります。 病院または居住地の市町村役場にてご相談下さい。
一日も早く笑顔が取り戻せますように。
補足について
私も少し補足します。「傷病手当金」に関しては「社会保険労務士」です。社会保険事務所に問合せしてみるといいかと思います。事情を話せばきちんと受給できるよう書類作成のアドバイスをいただけると思います。
（ちなみに仕事が要因の場合は本当は労災なんですが、会社が嫌がるかと…やはり社労士に相談してください。）
「傷病手当」を選択する場合は退職をされてから公共職業安定所にご相談下さい。
「障害厚生年金」に関しても「社会保険労務士」です。「傷病手当金」とあわせて相談してみてはいかがでしょうか？
今まで頑張ってきたんですから、ちゃんと救われる手立てがあります。 心配無用です。
失業保険の被保険者期間の計算方法について
下記の場合、被保険者期間は何年になるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
A社 雇用期間 平成２１年１１月～平成２５年１２月（現在在籍中）
B社 雇用期間 平成１９年 ８月～平成２１年１０月
C社 雇用期間 平成１８年 ９月～平成１９年 ７月
D社 雇用期間 平成１６年 ７月～平成１８年 １月
①C社からB社、B社からA社へ転職する際は、失業保険は受給していません。（次の会社を決めて辞めました。）
②D社を辞めたあと、失業保険を受給しながら職業訓練所へ６カ月間、通いました。
③A社の退職理由は、事業所閉業の為の解雇です。
また、事業所は平成２６年３月３１日に閉業する予定です。この場合、それ以前に辞めても、会社理由になるのでしょうか？
下記の場合、被保険者期間は何年になるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
A社 雇用期間 平成２１年１１月～平成２５年１２月（現在在籍中）
B社 雇用期間 平成１９年 ８月～平成２１年１０月
C社 雇用期間 平成１８年 ９月～平成１９年 ７月
D社 雇用期間 平成１６年 ７月～平成１８年 １月
①C社からB社、B社からA社へ転職する際は、失業保険は受給していません。（次の会社を決めて辞めました。）
②D社を辞めたあと、失業保険を受給しながら職業訓練所へ６カ月間、通いました。
③A社の退職理由は、事業所閉業の為の解雇です。
また、事業所は平成２６年３月３１日に閉業する予定です。この場合、それ以前に辞めても、会社理由になるのでしょうか？
雇用保険の期間は・・・月単位で表示されても判定できない場合があります。
最終退職の日の応答日単位で遡って計算します。
また、その１ヶ月間に１１日以上の賃金計算対象の日が無い場合には１ヶ月として計算することが出来ません。
退職後に失業給付（失業保険を受けながら職業訓練を受けた場合も含みます）を受けた場合・・・それ以前の被保険者期間は、雇用保険の受給のために利用したので、合算の対象となりません。
以上のことから
貴方の場合の被保険者期間として計算するのはA社分＋B社分だけです。
A社退職理由は・・・離職票にどのように記載してもらうかによって変ります。事業所が３月３１日閉鎖ならば、それを前提として離職票にその事を記載してもらえば会社都合ですが、『整理解雇』や『事業所閉鎖に伴う解雇』と書いてもらえるのでしょうか？
最終退職の日の応答日単位で遡って計算します。
また、その１ヶ月間に１１日以上の賃金計算対象の日が無い場合には１ヶ月として計算することが出来ません。
退職後に失業給付（失業保険を受けながら職業訓練を受けた場合も含みます）を受けた場合・・・それ以前の被保険者期間は、雇用保険の受給のために利用したので、合算の対象となりません。
以上のことから
貴方の場合の被保険者期間として計算するのはA社分＋B社分だけです。
A社退職理由は・・・離職票にどのように記載してもらうかによって変ります。事業所が３月３１日閉鎖ならば、それを前提として離職票にその事を記載してもらえば会社都合ですが、『整理解雇』や『事業所閉鎖に伴う解雇』と書いてもらえるのでしょうか？
この退社方法に納得するしかありませんか？
勤続１０年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道２時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は１ヶ月後で、退職する際は閉鎖後２０日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間１０分でしたので、２時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか？
具体的には給料３カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸２ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか？
勤続１０年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道２時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は１ヶ月後で、退職する際は閉鎖後２０日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間１０分でしたので、２時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか？
具体的には給料３カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸２ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか？
むしろこの待遇を会社側から申し出てくれるなんて
超良い会社と呼べる部類ですよ！
酷い会社はいくらでもありますから。
急な解雇でもその先１か月分の給料を支払うルールとかは聞いたことありますが
従業員から３ヶ月請求とは聞いたことありませんね。
いっそ本社付近への引越しも考えてはいかがでしょうか？
どのみち、本社勤務か退職OK出さないと１ヶ月前に解雇通知だされてるから
結局は１ヵ月後に解雇、有給消化という流れになります。
超良い会社と呼べる部類ですよ！
酷い会社はいくらでもありますから。
急な解雇でもその先１か月分の給料を支払うルールとかは聞いたことありますが
従業員から３ヶ月請求とは聞いたことありませんね。
いっそ本社付近への引越しも考えてはいかがでしょうか？
どのみち、本社勤務か退職OK出さないと１ヶ月前に解雇通知だされてるから
結局は１ヵ月後に解雇、有給消化という流れになります。
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