失業保険についてです。申請から７日間の待期中に働いている日があれば待期が延長されますよ。会社都合退職だと申請後から7日間の待機期間後支給開始です。

申請中バイトについて。私は２つバイトしていて、１つ退職し失業保険申請中です。

現在進行形のバイトをしていることを示すのに、タイムカードを認定日に持参したほうがいいですか？一応日記に毎日時間記してますが、手書きは証拠にはならないですか？

また２２日初認定日。他の質問解答にありましたが、検索だけでは就職活動にあたらないと。
でも、受給説明会では、検索して見あったものがなければ、ﾊﾝｺ押してもらい、就職活動になると行ってました。
どちらが正しいのでしょう

最初の申請の時に、もう一つのバイトについて聞かれませんでしたか？
聞かれたけど申告していないのであれば不正申告になる可能性があります。
申請から７日間の待期中に働いている日があれば待期が延長されますよ。

認定日に失業認定申告書で正しく申告すれば、タイムカード等は必要ありません。

就職活動×、求職活動です。
パソコン検索による求人検索と認めれる範囲はハローワークごとで違いがあります。
貴方がお通いのハローワークはハンコを貰う事で求人活動１回とカウントされるのでしょう。

失業保険についてです。昨年5月20日に会社都合にて、派遣切りになりました。所定給付日数が９０日間でしたが、8月の中旬より、派遣の仕事が決まり、勤めています。
残日数４１日分が残っています。この残日数分は、今度また、失業した際に、
カウントをされるのですが？それとも、失効として、リセットされてしまうのですか？教えていただけますでしょうか。

新たな勤め先で、雇用保険の受給資格を取得した場合は、前の残日数に基づく基本手当は支給されません。（リセットされます）
しかし、新たな勤め先で雇用保険の受給資格を取得しなかった場合は、受給期間内（一般的には前職の離職から1年以内）においては以前の基本手当の支給を受ける事ができます。

33歳男ですが、育児休暇を取り公務員試験の勉強をしようと思いますが、無謀ですか。
33歳です。
奥さんが2人目の子供を産みました。
それを機会に男である私が育児休暇を取り1年半公務員試験の勉強をしようと思いますが、無謀ですか。
年齢的に受けれる公務員はほとんどありませんが、一部市川市や千葉県庁などまだ受けれます。
そこを狙って勉強しようと思います。

奥さんも働けないのでお金はかなり苦しいです。
育児休暇のときは給料の半分くらいを保険でもらえるとききましたので、そのお金と土日にバイトをして月20万くらいで
なんとか暮らそうと考えてます。かなり苦しいですが。

私は民間で働いてますが、理不尽なことばかりでどうしても公務員になりたくなりましたので、本気で考えてます。
育児休暇をとってそのあとは退職して失業保険をもらおうと考えてます。

どう思いますか。
32で育児休暇を取って勉強した男を採用する可能性はあるのでしょうか。

「奥さんも働けない」という条件です。

そうすると、他の方も回答されているように、まず育児休業を取得できるのでしょうか。
奥様ご自身が体調不良等で子供を養育することができない状況等が、理論的には考えらえるのかもしれませんが、実際に取得可能かどうかは難しいのではないでしょうか。

また、休業期間は原則１年ですね。
１年６か月まで延長することも可能なようですが、それもいくつか具体的な条件があってのことなので、まずはその条件に該当するかどうかでしょう。

その上で、例に挙げられている市川市は、一般行政職の大学卒業区分はもう受験不可のようですね。
年齢・学歴制限撤廃枠となると、募集数が少数ですから、そこに人生をかけるのはだいぶリスクがありますね。
また、エントリーシートなどで受験できるのは、簡単そうに見えますが、誰でも受験できるので、受験テクニックでカバーできず、まさに「本人の魅力」の勝負ですね。

千葉県は上級がまだ受験できるようです。
しかし、こちらは専門試験も必須なので、これまでの学歴や勉強歴にもよりますが、１年程度の準備で教養試験対策で高校レベルの文理全分野を思い出すことと、法学や経済学を幅広く勉強することは、［極めて困難］と考える方が合理的ですね。

ということで、ご質問の文面を見るだけですが、
①育児休業の取得条件についての確認が甘いのではないか？
②受験しようと考える地方公務員試験の内容についての確認が甘いのではないか？
③したがって、仮に１年勉強に専念するとしても、何を、どうやればよいのかに対する見積もりが甘いのではないか？
という３点から、実現困難なプランと考える方が、合理的かと思われます。

失業中の年末調整の申請の仕方、やり方についてどなたか、ご教授下さい。
失業中の年末調整の申請の仕方、やり方についてどなたか、ご教授下さい。

去年（2009年）9月末で会社都合で退職した人間です。
その後、失業保険を頂いておりまして、来月(2010年2月）より念願の就職が決まりました。

今までのサラリーマン時代は会社に所属していたので、
年末調整を会社側が行ってくれて、還付金が何事も無く年末の給料に反映されておりましたが、
去年の年末は失業中でしたので、
去年の税金の還付金はどこへ申請すれば戻ってくるのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら、
ぜひ教えて下さい。

私は一昨年の１月に退職しましたが
退職の際にもらった最後の給与明細と源泉徴収、退職金の明細、
個人で入っている生命保険の控除用証明書（郵送してくるもの）、
失業保険の受取明細を持って確定申告に行きました。

確定申告の用紙はパソコンからダウンロードできますし、
場所によっては係の人がついてイチから
書類の書き方を教えてくれるので大丈夫だと思います。

あなたがお住まいの区域の役所でもいいし、
今の時期なら臨時的に確定申告の手続きができる
場所が数箇所あると思うので
役所に確認するか、パソコンで探せます。

あとは持参するものを電話で確認してから
行かれるのがいいと思います。

失業保険について
失業保険の受給はどういった場合がすぐに受給されるのですか？
私が知っているのは解雇ぐらいしかわかりません。
たとえば、うつ病や体調が困難で就業できなくなった場合もすぐに受給されるのですか？

うつ病や体調が困難で就業できなくなった場合は
受給期間を延長する事が出来、病気が治って
働けるようになった時受給手続きをすれば支給されます

派遣社員の失業保険について
派遣社員で同じ会社に8年勤めています
年内に契約終了しようか思案中なのですがもし年内に契約終了した場合、
いつから失業保険がもらえるのでしょうか？
金額的にはどの程度なんでしょうか？
知識不足ですみません

【支給開始時期】
離職理由によって支給開始時期が異なります。
会社都合退職だと申請後から7日間の待機期間後支給開始です。
自己都合退職だと申請後、3ヶ月の待機期間後、支給開始となります。

派遣社員は離職理由の判断が難しいのですが、契約満了による退職だと派遣社員側から｢契約更新をしない｣と言った場合や元々期間が決まっていた(契約更新がない)場合は自己都合になります。
病気や職場のいじめなどやむを得ない理由で契約更新しなかった場合は｢特定理由離職者｣として会社都合退職の場合と同じ条件で支給されるケースもあります。

【金額】
｢年齢や雇用保険の加入期間とで少し変わりますが離職前６ヶ月の給料を日割り計算した金額の５０～８０%(金額の上限あり)｣

金額を計算できるサイトとかもあります。

おおよそだと、高くて(上限金額だと)一日当たり:6000円位です。