ハローワーク経由で仕事が見つかった場合で再就職手当金は…どの程度支給されますか？

仮に、失業保険申請後…約1ヶ月程で就職が内定した場合です


間もなく、転職に向けて就職活動を開始します

◎再就職手当の算出方法 ＝ 基本手当日額 × 所定給付日数の残日数 × 30%


◎再就職手当の受給条件（失業保険の受給申請を行っている方で）

○7日間の待機期間を過ぎた後に就職、または事業を開始していること
○就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上残っていること
○離職した前の会社や、前の会社と資本や人事、取引などの面で密接な関わりがある会社に就職したものでないこと（新しい就職先が、前の会社と深い関わりのある会社ではないこと）
○3ヶ月の給付制限がある場合、待機期間満了後1ヶ月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること
○1年を超えて勤務することが確実であること
○原則として、雇用保険の被保険者になっていること
○過去3年以内の就職について、再就職手当や常用就職支援手当の支給を受けたことがないこと）
○受給資格決定（求職の申し込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと
再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと

ご参考まで…

初めての事なので、宜しくお願いします。
10月末に派遣で5年程いた会社を会社都合で退社、離職票は11月半ばに発送されると言われました。

今の時期、年末迄の短期が多いので、別の派遣会社などにも登録し、そちらを勤務したのち来年になってから失業保険の手続きをした場合でも、特定受給者になるのでしょうか？
短期でもいいから、仕事があるうちに働いて、年始になって仕事も減り、失業保険の受給にも時間がかかってしまったらどうしよう…と焦るばかりです…。
いざこうなってみると、何も知らなかった自分の無知さが恥ずかしいです…。
皆様宜しくお願い致します。

失業給付の離職理由は最後の会社での離職理由になります。つまり次の会社を辞めた時の理由によります。これが自己都合だと適用も自己都合扱いになってしまうという事です。防ぐ方法は次の会社での仕事は雇用保険に加入しないものを選ぶ。
そして年明けに仕事の有無を見極めて、なければこのタイミングで離職票を出して失業認定を受ける、という形が良いと思いますよ。

腰痛が悪化して仕事が続けられません。仕事を辞めたいのですが、失業保険は直ぐに貰えるでしょうか？
パチンコのホールスタッフとして働いています。長年働いていたせいで、腰痛が酷く最近ではドル箱を持つだけで痛みます。このままでは仕事を続けられません。医者の診断書があれば、辞めたとしても直ぐに失業保険を貰えると聞いたのですが、本当ですか？もう９年ほど働いています。

仕事ができない状態でおやめに鳴るのであれば、失業手当はもらえません。
失業手当は、離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にある場合に支給されます。
労働の能力とは、労働に従事し、自己の生活に資し得る精神的、身体的および生活環境上の能力をいいます。
よって労働の能力がないと判断されます。
ただし、傷病手当が支給されることもあります。ハローワークに求職の申し込みをした後において、傷病又は負傷のために職業につくことができない場合に基本手当の代替えとして支給します。
これにも支給制限があります。
正当な理由がなく自己の都合によって退職し、失業手当を支給しないこととされる期間は傷病手当は支給されません。
「腰痛がひどくて仕事ができないために離職した」、ということがハローワークで「正当な理由」になるかどうかは、ハローワークの判断によります。

今年の３月末に契約満了に伴い、会社を退社する事は上司に話し会社側もその旨承認しているようですが、上司から「退職願」出すように言われております。契約満了なのにそのような書類を出す必要性があるのでしょか?
仮に書く必要があるのであれば、『一身上の都合の理由の為やめる』旨を記載してしまうと、失業保険を受給できるタイミングが、自己都合で退職した場合と変わらなくなってしまうと聞いたのですか、実際の所どうなのでしょか？契約満了での退社であれば、会社都合と同じタイミングで失業保険を受給できるのでは、と自分では考えております。どなたがご存知な方、ご教示お願い致します。

こういう件は、心情は脇におき、事務的に処理するのがベターです。
、
まず最初の件ですが、上司の指示であれば、それに従うのが義務でありましょう。
書いたことによって、あなたが損害をこうむることは考えにくいですから
書いてあげたらどうですか？
、
次ぎに文面ですが、当然、一身上の都合ではないでしよう。
「・・・・契約満了につき・・・」でよろしいと思います。
、
失業保険の件は、会社都合が摘要されるかは、私は知りません。
契約ですので、両者合意の上となり、会社都合とは違うような気がします。
いずれにしてもハローワークの判断となりますから
そちらで、お聞きください。
以上です。

雇用保険受給者ですが緊急人材育成支援事業による訓練で学んで見たいと思う講座がありこの機会に受講したいと思いました。ハローワークでは、もし受講しても対象外で落とされる可能性が高いと言われました。
ですがダメもとでも申し込みしてみたいと考えています。ただ一つ不明なのがもしこの講座を受講出来る事になった場合失業保険の給付は一切なくなるのでしょうか？
もしくは訓練・生活支援給付金を支給いただけるのでしょうか。訓練支援金を受給する条件は満たしています。
貯金を崩しながらの生活で、、、なんらかの支給がないと学校で学ぶというような悠長な事をいってられません、どうなるのか不安で講座の申し込みを迷っています。
どなたか教えて下さい。。。

求職者支援訓練が受講できるようになっても、雇用保険受給ができなくなったりはしません。
生活給付金の対象じゃないだけです。

求職者支援訓練中に、雇用保険受給が終わってしまう場合には、そこから生活給付金の受給に切り替わるという場合もあります。

本来は、求職者支援訓練は雇用保険受給できない人のためのものなので、
雇用保険受給できない人、特に生活給付金が必要な人が優先になるみたいです。
なので、合格しない可能性は高くなるかもしれませんが、応募ができないわけじゃありません。

私も雇用保険受給中だけど、求職者支援訓練の応募をしました。
まだ結果は分かりませんが・・・。

【失業保険の給付について】
知識不足で間違った認識をしているかもしれないので、どなたかお詳しい方、よろしくお願いしますm(_ _)m

今年２月末日でパートを自己都合退職した３０代専業主婦です。
まずは自分で仕事を探そうと思い、ハローワークには行かずに活動していました（パソコンで検索したり情報誌を見たり）。なかなか思うような仕事がなかったり、途中仕事探しを中断しないといけない時期があったりして今に至っています。

今まで途切れることなく雇用保険に入っており、受給期間は９０日間です。万がいちこのまま仕事が見つけられない場合や妊娠した場合を考えて、求職者給付（？）の申請をしたいと思っています。

①待機期間などを計算に入れて、期限切れになることなく満額給付していただこうとするといつまでに申請をしないといけないですか？余裕を持って臨みますが、最終日を教えてください。

これに関する資料を読んだりもしたのですが、どうも苦手で・・・。自己流のアバウトな計算ですと、来年２月までにとなると７月末までに初回の申請手続きに行けば余裕を持って間に合うのかな・・と思っています。

②また、妊娠した場合は受給申請できないとのことだったと思いますが、申請前・待機中・受給中それぞれに妊娠が発覚した場合はどうすれば良いですか？待機中と受給中は、やはり妊娠の事実は報告しないといけませんよね？まだ妊娠もしていないのですが、この辺が全く分かりません。いつ妊娠するかが読めないので、それぞれのタイミングでのベストな方法などあれば参考にさせていただきたいです。


色々聞いて申し訳ありませんが、教えて頂けるととても助かります。
どうぞよろしくおねがいいたします！

① そうですね。７月末でも間に合うと思いますが、給付制限もあるのですから早めに手続きはした方がいいと思いますよ。

② それは実際に妊娠してから考えてください。いつの時点でも構いません。妊娠の事実を証明できる（要するに母子手帳をもらった）時点で申請できます。給付制限中であろうと、受給中であろうとかまいません。するかどうかわからないのに考えてもしかたありません。

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